Suis-je éligible ?

1.Avez-vous un contrat de travail français (ou promesse d'embauche) ?

2.Quel niveau de salaire annuel brut est proposé ?

Passeport Talent salarié qualifié ≈ 2× SMIC (≈ 43 000 €). Sinon voie « salarié » classique.

3.Votre métier figure-t-il sur la liste des métiers en tension ?

4.Avez-vous un diplôme correspondant au poste ?

5.L'employeur a-t-il engagé la demande d'autorisation de travail (DREETS) ?

6.Votre secteur recrute-t-il activement (santé, BTP, hôtellerie-restauration, numérique) ?

Votre profil

7.Quelle est votre tranche d'âge ?

Les systèmes à points favorisent 25–35 ans (facteur, jamais éliminatoire).

8.Disposez-vous d'une épargne pour couvrir votre installation (plusieurs mois de vie) ?

La preuve de fonds est exigée par la plupart des pays, même avec un contrat.

9.Avez-vous déjà un lien avec le pays (séjour, études, famille sur place, maîtrise de la langue) ?

10.Répondez-vous aux exigences de santé et de casier judiciaire vierge ?

Visite médicale et extrait de casier sont demandés pour les longs séjours.

11.Votre passeport est-il valide au moins 18 mois et vos documents traduisibles/légalisables ?

12.Quelle est votre situation professionnelle actuelle ?

Une situation stable rassure les autorités sur votre sérieux.

13.Vos diplômes ont-ils une équivalence ou reconnaissance officielle dans le pays visé ?

Beaucoup de pays exigent une évaluation de vos diplômes avant le dépôt.

14.Votre projet professionnel est-il clair et cohérent avec votre parcours ?

La cohérence parcours ↔ projet est scrutée en entretien et sur dossier.

15.Avez-vous déjà voyagé ou séjourné à l'étranger en respectant les conditions de visa ?

16.Des personnes à charge vous accompagneraient-elles ?

Plus de personnes = plus de justificatifs (fonds, logement) à prévoir.

17.Avez-vous déjà eu un refus de visa pour ce pays ?