Visa travail & résidence permanente
S'installer durablement à l'étranger ne s'improvise pas : chaque pays a sa porte d'entrée réelle — seuil de salaire, employeur sponsor, système à points ou quotas. APEX vous place sur la bonne voie dès le départ, monte un dossier solide, et vous accompagne jusqu'à la résidence permanente.
Un employeur, une qualification reconnue, un salaire au seuil : c'est la porte d'entrée la plus fréquente.
Renouvellements, changement de statut, regroupement familial : chaque année compte pour la suite.
Après une durée définie par le pays, votre statut devient durable — puis la nationalité, parfois.
14 pays, 14 procédures réelles
Pour chaque pays : la voie de visa officielle, la condition-clé et le chemin vers la résidence permanente.
Une offre appuyée par une EIMT, ou un profil compétitif Entrée express (âge, diplôme, langue, expérience).
Entrée express délivre DIRECTEMENT la résidence permanente. Depuis un permis de travail, la PR s'obtient via l'expérience canadienne (PEQ au Québec, Programmes des candidats des provinces).
Un diplôme reconnu (anabin) + un contrat allemand atteignant le seuil de salaire.
Permis d'établissement (Niederlassungserlaubnis) après 33 mois de Carte bleue — ou 21 mois avec un allemand B1.
Un contrat + autorisation de travail ; « Passeport Talent » si salaire élevé ou métier en tension.
Carte de résident de 10 ans après ~5 ans de séjour régulier ; naturalisation envisageable après 5 ans.
Un employeur SPONSOR licencié + Certificate of Sponsorship + salaire seuil + anglais B1.
Indefinite Leave to Remain (ILR) après 5 ans en Skilled Worker, puis nationalité possible.
Un employeur qui dépose une pétition, un poste spécialisé exigeant un diplôme, et la sélection à la loterie.
Green Card via employeur (EB-2 / EB-3) : procédure distincte du H-1B, souvent plusieurs années selon la nationalité.
Un contrat + un salaire atteignant le seuil régional, l'employeur dépose le permis unique.
Séjour permanent après 5 ans de résidence légale et ininterrompue.
Un contrat ou une promesse d'embauche portugaise, avec logement et moyens de subsistance.
Résidence permanente après 5 ans ; nationalité portugaise envisageable après 5 ans.
Un employeur des EAU qui vous parraine et obtient votre carte de travail.
Pas de résidence permanente classique : le séjour dépend de l'emploi. Le « Golden Visa » (5–10 ans) vise les profils très qualifiés et les investisseurs.
Un employeur qui demande le nulla osta dans le cadre des quotas annuels (Decreto Flussi).
Permis de séjour UE de longue durée après 5 ans de résidence légale.
Un employeur qui obtient un Certificat d'éligibilité (CoE), avec diplôme ou expérience dans la catégorie.
Résidence permanente après ~10 ans — ou 1 à 3 ans avec le statut de Professionnel hautement qualifié à points élevés.
Un employeur, un diplôme + ~2 ans d'expérience, classement par points (A/B/C).
Résidence permanente (« carte verte ») très sélective ; en pratique, renouvellement du permis de travail et de séjour.
Un employeur disposant d'un quota qui obtient votre permis de travail.
Permis de séjour permanent (ВНЖ) après une période de séjour temporaire (РВП).
Un contrat visé par le ministère, après attestation ANAPEC qu'aucun national n'est disponible.
Carte d'immatriculation renouvelable ; résidence de longue durée après plusieurs années de séjour régulier.
Un employeur turc qui dépose la demande auprès du ministère du Travail.
Permis de séjour de longue durée après 8 ans de résidence légale continue.
- Passeport valide (18 mois et +)
- Diplômes + équivalence / évaluation
- Attestations d'expérience professionnelle
- Test de langue reconnu (IELTS, TEF, TCF…)
- Preuve de fonds / relevés bancaires
- Extrait de casier judiciaire
- Visite médicale agréée
- Actes d'état civil (naissance, mariage)
La liste exacte dépend du pays et de la voie choisie — APEX vous remet votre checklist personnalisée.
- Nationalité et passeport valides (l'exemption dépend de la nationalité, pas de la résidence)
- Qualification reconnue dans le pays visé
- Niveau de langue attesté par un test officiel
- Ressources suffisantes et casier vierge
Nos tarifs sont tout compris : frais officiels + accompagnement APEX, sans frais cachés. Le prix affiché sur chaque pays est un point de départ ; votre devis exact dépend de la voie retenue.
Demander mon devisInformations indicatives : les seuils, délais et règles d'immigration évoluent chaque année et sont confirmés au cas par cas par APEX avant tout dépôt. La décision finale appartient aux autorités du pays.