Suis-je éligible ?
Choisissez un pays : le test s'adapte à sa vraie procédure de visa travail.
Un employeur disposant d'un quota qui obtient votre permis de travail.
1.Un employeur russe (avec quota) est-il prêt à vous recruter ?
2.Votre qualification correspond-elle au poste ?
3.Vos documents peuvent-ils être traduits et légalisés (apostille) ?
4.Le salaire atteint-il le seuil « spécialiste hautement qualifié » (HQS, procédure accélérée, sans quota) ?
5.Vos diplômes peuvent-ils être apostillés et traduits en russe (notarié) ?
Votre profil
6.Quelle est votre tranche d'âge ?
Les systèmes à points favorisent 25–35 ans (facteur, jamais éliminatoire).
7.Disposez-vous d'une épargne pour couvrir votre installation (plusieurs mois de vie) ?
La preuve de fonds est exigée par la plupart des pays, même avec un contrat.
8.Avez-vous déjà un lien avec le pays (séjour, études, famille sur place, maîtrise de la langue) ?
9.Répondez-vous aux exigences de santé et de casier judiciaire vierge ?
Visite médicale et extrait de casier sont demandés pour les longs séjours.
10.Votre passeport est-il valide au moins 18 mois et vos documents traduisibles/légalisables ?
11.Quelle est votre situation professionnelle actuelle ?
Une situation stable rassure les autorités sur votre sérieux.
12.Vos diplômes ont-ils une équivalence ou reconnaissance officielle dans le pays visé ?
Beaucoup de pays exigent une évaluation de vos diplômes avant le dépôt.
13.Votre projet professionnel est-il clair et cohérent avec votre parcours ?
La cohérence parcours ↔ projet est scrutée en entretien et sur dossier.
14.Avez-vous déjà voyagé ou séjourné à l'étranger en respectant les conditions de visa ?
15.Des personnes à charge vous accompagneraient-elles ?
Plus de personnes = plus de justificatifs (fonds, logement) à prévoir.
16.Avez-vous déjà eu un refus de visa pour ce pays ?
Répondez à toutes les questions.