Suis-je éligible ?

1.Votre employeur est-il sponsor licencié et vous délivre-t-il un CoS ?

Sans sponsor licencié, la voie Skilled Worker est impossible.

2.Le salaire atteint-il le seuil général du Skilled Worker ?

≈ 38 700 £/an (seuils réduits pour métiers en tension / nouveaux entrants). À vérifier.

3.Pouvez-vous prouver un anglais niveau B1 (test agréé) ?

4.Le poste est-il qualifié (niveau RQF 3 / équivalent bac ou plus) ?

5.Le CoS est-il « defined » (recrutement hors UK) et le code SOC du poste éligible ?

6.Êtes-vous prêt à régler l'Immigration Health Surcharge (IHS) et les frais de visa ?

L'IHS est conséquent (par an et par personne) — à budgéter dès le départ.

Votre profil

7.Quelle est votre tranche d'âge ?

Les systèmes à points favorisent 25–35 ans (facteur, jamais éliminatoire).

8.Disposez-vous d'une épargne pour couvrir votre installation (plusieurs mois de vie) ?

La preuve de fonds est exigée par la plupart des pays, même avec un contrat.

9.Avez-vous déjà un lien avec le pays (séjour, études, famille sur place, maîtrise de la langue) ?

10.Répondez-vous aux exigences de santé et de casier judiciaire vierge ?

Visite médicale et extrait de casier sont demandés pour les longs séjours.

11.Votre passeport est-il valide au moins 18 mois et vos documents traduisibles/légalisables ?

12.Quelle est votre situation professionnelle actuelle ?

Une situation stable rassure les autorités sur votre sérieux.

13.Vos diplômes ont-ils une équivalence ou reconnaissance officielle dans le pays visé ?

Beaucoup de pays exigent une évaluation de vos diplômes avant le dépôt.

14.Votre projet professionnel est-il clair et cohérent avec votre parcours ?

La cohérence parcours ↔ projet est scrutée en entretien et sur dossier.

15.Avez-vous déjà voyagé ou séjourné à l'étranger en respectant les conditions de visa ?

16.Des personnes à charge vous accompagneraient-elles ?

Plus de personnes = plus de justificatifs (fonds, logement) à prévoir.

17.Avez-vous déjà eu un refus de visa pour ce pays ?