Suis-je éligible ?

1.Avez-vous un contrat ou une promesse d'embauche au Portugal ?

2.L'employeur vous enregistrera-t-il à la sécurité sociale portugaise ?

3.Disposez-vous d'un logement et de moyens de subsistance justifiables ?

4.Avez-vous (ou pouvez-vous obtenir) un NIF portugais ?

5.Sans contrat : envisagez-vous le visa de recherche d'emploi (procura de trabalho) ?

Votre profil

6.Quelle est votre tranche d'âge ?

Les systèmes à points favorisent 25–35 ans (facteur, jamais éliminatoire).

7.Disposez-vous d'une épargne pour couvrir votre installation (plusieurs mois de vie) ?

La preuve de fonds est exigée par la plupart des pays, même avec un contrat.

8.Avez-vous déjà un lien avec le pays (séjour, études, famille sur place, maîtrise de la langue) ?

9.Répondez-vous aux exigences de santé et de casier judiciaire vierge ?

Visite médicale et extrait de casier sont demandés pour les longs séjours.

10.Votre passeport est-il valide au moins 18 mois et vos documents traduisibles/légalisables ?

11.Quelle est votre situation professionnelle actuelle ?

Une situation stable rassure les autorités sur votre sérieux.

12.Vos diplômes ont-ils une équivalence ou reconnaissance officielle dans le pays visé ?

Beaucoup de pays exigent une évaluation de vos diplômes avant le dépôt.

13.Votre projet professionnel est-il clair et cohérent avec votre parcours ?

La cohérence parcours ↔ projet est scrutée en entretien et sur dossier.

14.Avez-vous déjà voyagé ou séjourné à l'étranger en respectant les conditions de visa ?

15.Des personnes à charge vous accompagneraient-elles ?

Plus de personnes = plus de justificatifs (fonds, logement) à prévoir.

16.Avez-vous déjà eu un refus de visa pour ce pays ?